Dans le cadre de sa politique de renforcement des capacités institutionnelles, l’APEF a organisé, du 25 au 26 février à l’Hôtel Newcity, une session de formation dédiée au management et à l’entrepreneuriat avec l’appui de ONU Femmes.

Cette initiative a réuni 37 agents et volontaires impliqués dans la mise en œuvre des activités de l’organisation.

À travers cette formation, l’APEF entend renforcer les compétences de son personnel en matière de gestion organisationnelle, de leadership et de planification stratégique afin d’améliorer l’efficacité des interventions menées au service des communautés.

Cette démarche s’inscrit dans la volonté de bâtir une organisation plus performante, plus structurée et capable de produire un impact durable.

Durant les différentes sessions, les participants ont approfondi leurs connaissances sur plusieurs thématiques essentielles liées au management et à l’entrepreneuriat.

Les échanges ont notamment porté sur la planification stratégique, l’organisation du travail, la gestion efficace des projets, le leadership, la gestion d’équipe ainsi que le suivi-évaluation des activités.

Les participants ont également été renforcés sur les mécanismes de mobilisation des ressources et les approches favorisant la pérennisation des initiatives communautaires.

Un accent particulier a été mis sur l’entrepreneuriat social et l’innovation comme outils de transformation sociale et de développement communautaire.

Les participants ont ainsi acquis des connaissances pratiques en gestion financière de base, en conception d’initiatives durables et en stratégies permettant de renforcer l’autonomie et la résilience des organisations.

À l’issue de cette formation, les agents et volontaires de l’APEF disposent désormais de compétences renforcées pour améliorer la qualité de la gestion des projets, optimiser l’organisation interne et contribuer plus efficacement à la réalisation des objectifs de l’organisation.

À travers ce renforcement des capacités, l’APEF réaffirme son engagement à investir dans le développement professionnel de son personnel afin de garantir des interventions plus efficaces, innovantes et orientées vers un impact durable au bénéfice des communautés accompagnées.